이직 이유, 세대마다 다르다

직장인 이직 사유도 나이와 성별에 따라 차이가 있는 것으로 조사됐다.

인크루트(www.incruit.com)가 엠브레인과 함께 이직 경험이 있는 직장인 937명을 대상으로 이직 이유에 대해 조사한 결과, 20~30대는 '연봉'을, 40~50대의 경우는 '회사 경영난'을 첫 째로 꼽았다.

20~30대의 경우는 1위를 차지한 '낮은 연봉(17.6%)'에 이어 △회사의 비전이 보이지 않아서(16.8%) △회사의 경영난으로 어쩔 수 없이(12.5%) △개인 또는 가족 사정으로(9.7%) 등의 순이었고, 40~50대는 ▲'회사의 경영난으로 어쩔 수 없이(20.6%) ▲개인 또는 가족 사정으로(17.6%) 등이 주요 원인으로 분석됐다.

성별로는 남성은 '회사의 비전이 보이지 않아서(19.7%)' 이직했다는 응답이 가장 많은 반면, 여성은 '개인 또는 가족 사정으로(19.0%)' 이직했다는 응답이 가장 많이 나왔다.

인크루트 이광석 대표는 "너무 쉽게 이직을 정하다 보면 이직하려 했던 목적이 해결되지 않고 같은 고민을 반복할 수 있다"며 "이직을 고려한다면 심사숙고와 함께 철저한 준비가 선행돼야 할 것"이라고 말했다.