LS그룹, 새로운 시도로 큰 성과 창출하는 ‘LS Futurist’ 양성 힘써

LS그룹이 새로운 시도로 큰 성과를 창출하는 ‘LS Futurist’ 양성에 힘쓰고 있다.

구자은 LS 회장은 올해 초 신년하례 행사에서 미래 청사진인 ‘비전 2030’을 선포하면서 이를 달성하기 위한 LS의 인재상으로 미래 선도자를 뜻하는 ‘LS Futurist’를 제시했다.

구 회장은 “‘LS Futurist’는 LS의 CFE(Carbon Free Electricity) 사명을 달성하기 위해 미래에 대한 진취성과 새로운 시도에 앞장서 성과를 창출하는 LS의 핵심 자산이 될 것”이라고 말했다.

구 회장은 또 “제가 ‘LS Futurist’를 위한 플랫폼이 돼 그룹의 미래 도약을 위한 기반이 되겠으니 임직원 여러분은 이 플랫폼을 발판으로 비전 2030의 1일차를 힘차게 열어 달라”고 당부했다.

이어 구 회장은 경영 전략으로 ‘양손잡이 경영’과 ‘애자일 경영’을 언급하며, “양손잡이 경영을 통해 현 사업을 단단하게 수성하고 더욱 발전시킬 것이며, 아직 개척되지 않은 미래 CFE 사업영역을 탐험하고 선점할 것”이라며 “애자일한 업무방식으로 전략과 실행을 신속하고 유연하게 전환하는 피벗 역량을 가진 조직으로 거듭나자”고 주문했다.

LS그룹은 2004년부터 연구개발 성과공유회인 ‘LS T-Fair’를 매년 진행해왔다. 지난해 9월에는 기존 사업뿐 아니라 미래 사업 분야로 행사를 업그레이드해 ‘LS Future Day’를 처음으로 개최했다.

이 행사에서 LS는 ▲New Business(신사업) ▲Technology(기술) ▲Innovation(혁신) 등 세가지 분야에서 각 사의 프로젝트 성과를 20개 선정해 전사 공유하는 시간을 가졌다. 그룹의 신사업 아이디어 우수 프로젝트로 선정된 리더인 ‘LS Futurist’ 20여 명에게는 구 회장과 함께 최신 기술 트렌드를 경험할 수 있는 ‘CES 2023’ 참관 기회가 주어지기도 했다.

삼성전자, LG전자, 현대모비스, SK 등 한국 기업을 비롯한 글로벌 선진 기업들의 전시관을 찾아 최신 기술 트렌드를 직접 경험하고 4차 산업혁명에 대비하기 위한 새로운 사업기회를 모색했다.

또 구 회장은 2023년 LS그룹 공채 신입사원 입사식에서 모든 교육과정을 수료한 신입사원 157명에게 회사 뱃지를 직접 달아주며 “여러분들은 이제 그룹의 미래를 이끌어갈 ‘LS Futurist’로서 ‘수처작주(隨處作主)’의 자세로 뚜렷한 목표를 가져야 한다”고 말했다. 수처작주는 ‘어느 곳에서든지 주인이 되라’는 뜻의 사자성어다.

LS일렉트릭, LS MnM, LS엠트론 등 LS그룹 주요 6개 계열사는 여성가족부로부터 가족친화제도를 모범적으로 운영한 ‘가족친화 인증기업’으로 선정, 가족친화 직장문화 확산에 앞장서고 있다.

LS그룹은 시대별로 1970~1980년대는 높은 보상과 처우, 1990년대는 기업의 비전, 2000년대에는 직장의 안정성이 직장인들의 주요 동기부여 요소였다면, 2010년 이후부터는 일과 가정의 균형과 정서적 지원이 가장 중요한 가치로 부상한 것에 착안해 다양한 ‘워라밸’ 프로그램을 시행하고 있다.

우선 가족 및 동료 간에 다양한 활동과 소통을 통해 친밀감을 높일 수 있는 ▲가족행복캠프 ▲아빠캠프 ▲자녀Dream캠프 ▲리더 명상 프로그램 등 다양한 활동을 펼치고 있다.

LS그룹은 또 정시 출퇴근제와 PC-OFF제, 탄력적 근로 시간제 등을 시행해 주 40시간 근무를 효과적으로 정착시키고 야근 없는 직장을 만들고 있다.

또 전사 공통으로 ‘휴윅스(休-Weeks)’ 등 재충전을 위한 리프레시 휴가를 권장함으로써 여름 휴가와는 별도로 연간 임직원이 5일 또는 최대 10일간 휴가를 연속 사용해 평소 가기 힘든 장거리 여행을 떠나거나 가족들과 함께 재충전할 수 있는 시간을 갖도록 돕고 있다.

LS그룹은 이밖에도 임직원뿐만 아니라 가족과 협력업체 직원까지 관심 있는 질환별로 다양하면서도 전문적인 검진항목을 선택할 수 있는 맞춤형 종합검진지원제도를 운영하고 있다. 또 계열사별로 연구소에 심리상담센터를 운영, 업무 및 개인 생활로 인한 스트레스 상담에서 성격검사, 적성검사 등 전문적인 심리검사까지 임직원의 정신건강도 꾸준히 관리하고 있다.

이윤혜 기자 dbspvpt@datanews.co.kr