김성태 기업은행장 최대 과제, 희망퇴직 부활 '새 피 수혈'

다섯번째 내부출신, 김성태 기업은행장의 최대 숙제는 한동안 멈춘 '새 피 수혈'이다. 희망퇴직을 통한 세대교체, 디지털전환에 속도를 붙이는 게 핵심이다. 

기업은행은 다른 시중은행이 수년간 점포를 폐쇄하고 인력을 감축하는 동안, 2016년 이후 희망퇴직을 실시하지 않았다. 이 때문에 세대교체가 더뎠고, 디지털화 전환 속도가 타 은행들에 비해 늦다는 지적이 있어왔다. 

김 행장은 충남 서천 출신으로 대전 상고를 졸업했다. 충남대 경영학 학사와 핼싱키대 MBA를 취득했다. 1989년 입행 이후 비서실장(2010년), 강동지역본부장(2015년), IBK캐피탈 대표이사(2019년), 기업은행 전무이사 수석부행장(2020년) 등을 역임했다. 

당장 김 행장 앞에 놓인 과제는 2016년 이후 중단된 희망퇴직을 다시 가동하는 것이다. 

김 행장은 이같은 문제를 인식한 듯, 지난 3일 기자 간담회서 "기업은행 자체적으로 할 수 있는 사안은 아니지만, 기재부 등 정부와 계속 협의해 나가겠다"고 말했다. 

현재 국책은행 직원들은 희망퇴직 대신 임금피크제를 선택하고 있다. 국책은행의 희망퇴직자는 임금피크제 기간 급여의 45%를 퇴직금으로 받게 돼 있다. 이는 최대 36개월치 평균임금을 주는 시중은행들에 비해 턱없이 모자란 수준이다. 

자회사 CEO 인사 등의 과제도 있다. IBK캐피탈 등 주요 자회사 CEO 임기가 작년 3, 4월에 만료됐지만 아직 후임이 정해지지 않았다. 원칙적으로는 각 사 임원후보추천위원회와 주주총회 및 이사회 주총을 거쳐 선임하지만, 기업은행 자회사라는 점에서 정부 입김에서 완전히 자유롭지 않다. 

이는 새 정부 출범, 금융위와의 이견 등으로 인해 기업은행이 굵직한 인사 논의를 중단한 탓이라는 전언이다. 김 행장은 “계열사 사장단 인선을 적극적으로 살펴 최대한 신속하게 진행하려 한다”고 말했다. 

이수영 기자 swim@datanewws.co.kr