인사담당자 67%, "합격 후 무단결근 지원자, 가장 황당"

인사담당자 10명 중 7명이 가장 당황스럽게 만드는 입사 지원자 유형으로 '합격 후 무단결근하는 지원자'를 꼽았다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 2007년6월2일부터 5일까지 기업 인사담당자 265명을 대상으로 <당황스럽게 만드는 입사 지원자 유형>에 대해 조사한 결과, 응답자의 66.7%가 '합격 후 무단결근하는 입사 지원자'라고 답했다.

이어 ▲스펙·경력에 비해 높은 연봉을 제시하는 지원자 19.7% ▲이력서·자기소개서를 거짓으로 작성한 지원자 9.3% ▲부모님을 핑계로 출근을 거부하는 지원자 2.3% ▲불합격 후 스토커처럼 연락하는 지원자 1.3% 등이었다.

"합격 후 무단으로 출근하지 않는 지원자에 대한 견해"로는 절반에 가까운 48.3%가 '다른 기업에도 지원할 수 없도록 규제를 만들고 싶다'고 응답했으며, 그 밖에 △화가 나지만 체념하고 다시 뽑는다 30.1% △입사포기 이유(문제)를 파악해 회사규정을 개선하고 싶다 12.7% △비슷한 사례가 많아서 아무렇지도 않다 7.1% 등으로 조사됐다.

또한 "스펙·경력에 비해 높은 연봉을 제시하는 지원자"에 대해서는 43.9%가 '주제파악을 못하는 사람으로 생각된다'고 답했으며, ▲협상을 잘 하는 사람으로 생각된다 36.3% ▲능력이 넘치는 사람으로 생각된다 11.7% 등이 뒤를 이었다.

한편, 구직자 1,505명을 대상으로 <당황스럽게 만드는 면접관>에 대해 설문한 결과, '불쾌한 언행을 보이는 면접관'이라는 응답이 31.6%로 가장 많았다. 그 외에 △대답하기 곤란한 질문을 많이 하는 면접관 23.0% △다른 지원자와 비교하는 면접관 20.2% △사적인 질문을 많이 하는 면접관 9.3% 등의 의견이 있었다.

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