대기업, 직원 평균 근속년수 11년

기업의 근속년수가 높다는 것은 소위 '베테랑 직원'이 회사 내에 많다는 것이다. 이는 특정 분야에 대해 '노하우'를 갖고 있는 사람이 있고, 그 노하우를 젊은 세대에게 전수함으로써 회사의 경쟁력을 만들어 나갈 수 있다는 의미가 될 수 있다. 그렇다면, 국내에 손꼽히는 대기업들의 직원 평균 근속년수는 얼마나 될까?

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 금융감독원에 2005년 사업보고서를 제출한 국내 매출액 상위 100대 기업중 84개 기업을 대상으로 직원현황을 분석한 결과, 이들 기업 "직원들의 평균 근속년수"는 평균 10.9년 정도인 것으로 집계됐다. 특히 남성직원들의 경우는 11.4년으로 여성직원 6.7년에 비해 4.7년 정도 더 긴 것으로 나타났다.

"전체 직원의 평균 근속년수"가 가장 높은 기업으로는 '현대중공업'이 평균 18.3년으로 1위에 올랐으며, 이어 △포스코 18.1년 △KT 18.0년 △한국스탠다드차타드제일은행 17.4년 △한국전력공사 17.2년 △여천엔씨씨 16.9년 △우리은행 16.2년 △국민은행 16.1년 △한국서부발전과 대우조선해양이 각각 16.0년 순으로 조사됐다.

"여직원들의 평균 근속년수"가 가장 높은 기업은 'KT(15.7년)'였으며, 다음으로 △ 국민은행 14.1년 △우리은행 13.2년 △한국스탠다드차타드제일은행 12.9년 등 대부분 금융권 기업들이 여성직원들의 평균 근속 년수가 높은 것으로 나타났다. 반면, "남성직원들의 평균 근속년수" 높은 기업은 중소기업은행이 19.6년으로 가장 높았으며, 이어 △한국스탠다드차타드제일은행 19.1년 △현대중공업 18.7년 △KT 18.4년 △포스코 18.1년 △한국전력공사 18.0년 등의 순으로 조사됐다.

한편, 전체 직원규모(2005년 기준)에 있어서는 '삼성전자'가 80,594명으로 가장 많았으며, "여성직원 비율"이 높은 기업으로는 'LG카드(63.3%)', "남성 직원 비율"이 가장 높은 기업은 '두산중공업(98.6%)'인 것으로 나타났다.

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