인사전문가 채용공고 726.7% 증가!

기업의 성장 원동력이 '인재경영'에 달렸다는 인식이 확산되면서 인적자원을 효율적으로 관리·개발할 수 있는 '인사전문가'에 대한 수요가　늘고있다.

인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 2003년~2005년까지 3년간 자사에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 인사직 채용공고가 2003년에 비해 2005년 726.7%나 증가한 것으로 조사됐다. 이는 같은 기간 전체 채용 공고수 증가율(246.1%)보다 480.7%P나 높은 것.

그만큼 기업들이 핵심인재 유치 및 효율적 관리를 위해 '인사전문가'의 손길을 필요로 하고 있기 때문인 것으로 분석된다.

특히 인사 직종 가운데서도 기업이 가장 많이 찾는 분야는 '인사기획 및 관리(HRM)'. 올해 들어 4개월간 '인사 기획 및 HRM' 채용공고 수는 3,189건(42.8%)으로 가장 많았으며, 이어 '인재개발·교육기획(HRD)'이 1,800건(24.2%) △채용 836건(11.2%) △인재파견견관리 644건(8.6%) △노무관리 550건(7.4%) △헤드헌터 428건(5.7%) 등의 순이었다.

한편, '인사기획 및 관리(HRM)'의 경우는 2005년 채용공고수 역시 6,791건(45.7%)으로 가장 많았으며, 2003년에 비해 무려 1,112.7%가 증가했다.

인크루트 이광석 대표는 "지식산업이 발달할수록 '인사전문가'에 대한 수요가 늘어날 것"이라며 "기술력을 지배하는 것은 결국 사람이고, 이러한 인적 자원을 효율적으로 관리할 필요성이 더욱 높아질 것"이라고 설명했다.

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