우리나라 기업 평균정년, 56.8세

의학기술이 발달하고 식생활 환경이 좋아지면서 평균수명이 늘어나고 있는 가운데, 우리나라 근로자의 평균정년은 짧아 고령화 시대에 맞는 정년제도 도입이 필요한 것으로 드러났다.

노동부(www.molab.go.kr)가 전국 300인 이상 사업장 1,852개소를 대상으로 <정년제도 현황(2005년 기준)>에 대해 조사한 결과, 지난해 우리나라 기업의 평균정년은 56.8세로 2001년 이후 거의 변동이 없는 것으로 나타났다.

연도별 평균정년은 ▲2000년 57.2세 ▲2001년 56.7세 ▲2002년 56.6세 ▲2003년 56.7세 ▲2004년 56.8세 였다.

조사대상 기업 중 정년제를 도입하고 있는 기업은 1,765개소로 95.3%를 차지하고 있었는데, "정년제 유형"으로는 직급·직종에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 '단일정년제'를 채택한 사업장이 1,314개소(71.0%)로 가장 많았고, 이어 ▲직급별 정년제 194개소(10.5%) ▲직종별 정년제 219개소(11.8%) 등이었다.

단일정년제를 채택한 사업장 평균정년을 살펴보면, 업종별로는 '광업(58.4세)'과 '운수업(58.0세)'이 비교적 평균정년이 높았고, '제조업(56.5세)'과 '건설업(56.5세)', '도·소매업(56.2세)'은 낮은 것으로 조사됐다. 규모별로는 ▲300~499인 56.9세 ▲500~999인 56.9세 ▲1,000인 이상 56.8세로 거의 차이가 없었다.

한편, 이상수 노동부장관은 "우리나라 근로자의 정년이 선진국에 비해 상당히 낮은 실정"이라며 "연령에 관계없이 안심하고 일할 수 있도록 연령차별 금지정책 등을 적극 추진할 계획"이라고 전했다. 또한 "노동시장 유연성 등을 감안해 2010년을 기준으로 정년 의무화를 도입할 수 있도록 적극 검토해 나갈 예정"이라고 밝혔다.

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