공기업 신입직원 평균토익점수 869.4점

공기업이 학력과 연령에 대한 제한이 없는 개방형 채용제도를 채택함에 따라 사기업에 비해 지방대생과 30대의 합격비율이 매우 높은 것으로 나타났다.

채용포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 올해 입사한 공기업 신입직원 197명을 대상으로 합격현황을 조사한 결과, 최고령자인 36세 남성을 포함 30대가 20.3%를 차지했다.

성별로는 남성은 '27~28세'가 42.4%로 가장 많았으며, '29~30세' 31.1%, '25~26세' 12.6%, '31~32세' 11.3%, '33세 이상' 2.6% 순이었다. 여성은 '24~25세' 50.0%, '26~27세' 32.6%, '28~29세' 15.2%, '30세 이상' 2.2% 등으로 나타났다.

학력별로는 4년제 대학 졸업생이 65.5%, 4년제 대학 재학생이 20.3%로 집계됐다. 이외에도 대학원 졸업생 9.1%, 대학원 재학생 4.6% 등이 있었다. 고교 졸업생은 0.5%에 그쳤다.

대학 소재지는 '서울'이 45.4%로 가장 많았지만, '경기도'(9.2%)와 '인천시'(3.6%)를 제외한 지방 소재 대학도 41.8%로 높은 수치를 기록했다. 지방대생 비율은 기술직(53.9%)이 사무직(24.0%)에 비해 두배 이상 높았다.

대학 전공은 사무직은 '상경계열' 34.2%, '법정계열' 17.7%, '어문계열' 13.9%, '사회계열' 11.4%, '이공계열' 10.1%, '인문계열' 8.9% 등의 순이었다. 기술직은 모두 '이공계열'로 나타났다.

토익 평균 점수는 869.4점으로 집계됐다. 이중 사무직(74명)의 평균 점수는 906.4점으로, 기술직(117명) 845.9점보다 60.5점 높았다.

점수 분포대는 '850점 이상~900점 미만'이 27.2%로 가장 많았다. '900점 이상~950점 미만'은 22.5%를 차지했으며, '950점 이상'도 17.3%나 됐다.

사무직은 40.5%가 '950점 이상'을 보유하고 있었다. 다음으로 '900점 이상~950점 미만' 29.7%, '850점 이상~900점 미만' 10.8% 등으로 집계됐다. 기술직은 '850점 이상~900점 미만'이 37.6%로 가장 많았고, '900점 이상~950점 미만', '800점 이상~850점 미만'이 둘 다 17.9%를 차지했다.

자격증 보유 현황을 살펴보면, 신입사원 중 77.7%가 1개 이상의 자격증(운전면허 제외)을 갖고 있는 것으로 나타났다. 보유 자격증 개수는 1개 39.7%, 2개 27.9%, 3개 7.1% 등이었다.

사무직은 정보처리기사, 인터넷정보검색사, 컴퓨터활용능력 등 IT 관련 자격증이 39.7%(29개)로 가장 많았다. 다음으로 미국공인회계사, 투자상담사를 비롯한 금융 관련 자격증이 15.1%(11개)로 뒤를 이었다. 이외에도 공인노무사, 중등2급 정교사, 영어교사자격증, 한자능력검정시험, 무역영어 등의 자격증을 보유하는 것으로 조사됐다.

기술직은 91.5%가 전기기사, 토목기사, 건축기사 등 전공과 진출분야에 어울리는 국가기술자격증을 1개 이상 소지하고 있었다. 이와 함께 가장 많이 보유하는 자격증은 IT 관련 자격증으로 나타났다.

커리어 김기태 대표는 "공기업이 최근 1~2년 사이 학력과 연령제한을 폐지하는 등 많은 지원자들에게 응시기회를 부여하기 위해 열린 채용을 시행하고 있다"며 "취업문턱이 낮아진 만큼 경쟁률이 높아지고 있어 자신만의 차별화된 취업준비전략을 세우는 것이 필요하다"고 말했다.