취업, 경력 관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)는 2006년4월19일부터 25일까지 인사담당자 90명을 대상으로 에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 "어떤 사원을 주로 채용하는가"라는 질문에 대해 '신입·경력 둘 다(44.4%)', '신입(33.3%)', '경력(22.2%)' 순으로 나타났다.
취업, 경력 관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)는 2006년4월19일부터 25일까지 인사담당자 90명을 대상으로 에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과, "채용사원 점수를 매긴다면"이라는 질문에 대해 '76~99점(42.2%)', '51~75점(37.8%)', '26~59점(13.3%)', '1~25점(4.4%)', '100점(2.2%)…
취업, 경력 관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)는 2006년4월19일부터 25일까지 인사담당자 90명을 대상으로 에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 "채용사원 채점 기준"으로 '업무능력(46.7%)', '성실성 (26.7%)', '사내 융화력(17.8%)', '도전정신(6.7%)', '애사심(2.2%)' 등이 있었다.
기업과 사원, 어떻게 보면 서로의 발전을 위해 노력하는 '상부상조' 관계라고도 할 수 있다. 그렇다면, 기업과 사원은 서로에 대해 어느 정도 만족을 하고 있을까?
취업·경력 관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 스카우트 직장인 회원 598명을 대상으로 2006년4월19일부터 25일까지 에…
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력을 행사하는 주체"로 '직장상사'가 90.5%로 압도적으로 많았으며, 이어 '동료(8.5%)', '부하직원(1.0%)'의 순으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문을 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력 유형"으로 '인격모독이나 비하하는 말(32.1%)', '비꼬거나 조롱하는 말(22.8%)', '경멸하거나 무시하는 말(15.6%)', '윽박지르기(12.8%)', '욕설(8.7%)' 등이 있었…
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력을 당하는 이유"로 '가해자의 스트레스 해소(45.9%)', '업무에 대한 질책(23.1%)', '개인적인 감정(22.3%)' 등의 순으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력을 당한 후 느낌"에 대해 '퇴사 충동'이 49%로 가장 많았고, 그 외에 '분노(19.2%)', '반항심(14.9%)', '보복심(14.3%)' 등의 순이었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 언어폭력으로 인한 스트레스를 해소하는 방법으로 '직장동료나 친구와 뒷담화로 푼다(44.9%)', '술 마시고 푼다(24.4%)', '운동(7.2%)', '여행, 영화 등 문화생활(6.7%)' 등이 있…
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력의 충격정도"에 대해 '육체적인 폭력보다 심하다'가 61.6%로 가장 높았으며, '비슷하다' 34.9%, '육체적인 폭력보다는 약하다'는 3.4%로 나타났다.
직장 내 언어폭력이 심각한 수준에 다다른 것으로 드러났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문을 진행한 결과, 84.6%가 '있다'라고 응답했다.
또한 언어폭력을 행사하는 주체로 '직장상사'가 90.5%로 압도적으로 많았으…
