넷마블, 여성 임원 크게 늘었다

여성 임원은 2021년 말 1명에서 지난해 말 3명으로 증가한데 이어 지난 3월 말 현재 4명으로 또 다시 증가했다. 이에 따라 전체 미등기임원 중 여성 임원 비중은 2021년 말 4.5%에서 지난 3월 말 15.4%로 1년 여만에 10.9%p 증가했다.

2021년 말 미등기임원 중 여성 임원은 사업2그룹을 이끌고 있는 조신화 상무가 유일했으나 지난해 초 민소라 사업관리실장 겸 기획실장(이사)이 임원에 올랐고, 지난해 하반기에는 심병희 마케팅그룹장(코웨이 마케팅실장 겸직, 상무)이 임원이 됐다. 또 올해 초 권재희 회계관리실장(이사)이 임원에 등극했다. 

이처럼 여성 임원이 늘어나면서 여성 구성원 중 임원 비율은 2021년 말 0.4%에서 올해 3월 말 1.3%로 상승했다. 

여성 직원 비중도 증가했다. 넷마블의 여성 직원은 2021년 말 282명에서 2022년 말 297명으로 늘어난데 이어 지난 3월 말 313명으로 증가세가 이어졌다. 전체 직원 중 여성 비중은 2021년 말 34.3%에서 올해 3월 말 37.0%로 상승했다. 신규채용 인력 중 여성 비율도 2021년 34.6%에서 지난해 38.8%로 상승했다. 

여성 임직원 비중 확대와 관련, 회사 측은 구성원 모두가 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록 동등한 기회를 부여하고 다양성을 존중하기 위해 노력하고 있다고 설명했다. 또 고용, 승진, 보상, 교육기회 결정 시 개인의 역량과 성과가 아닌 이유로 인한 차별이 발생하지 않도록 공평한 기회를 부여하고 있으며, 내부 취업 규칙을 통해 성별, 연령, 사회적 신분, 혼인 등에 의한 채용 및 근로조건 차별을 금지하고 있다고 덧붙였다.