우리은행, 인사원칙 사전공개…투명성 강조

[데이터뉴스=박시연 기자] 손태승 우리은행장 내정자가 하반기 정기인사를 앞두고 행내 특별방송을 통해 인사의 기본 원칙과 방향을 전 직원에게 공개했다.

13일 손 내정자는 방송을 통해 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 ▲실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 ▲역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치 ▲신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등 구체적인 내용을 설명했다.

먼저 본부장급 승진인사시 기존에 공개하지 않았던 후보군 선정기준을 사전에 공개한다. 또 영업그룹 임원들로 구성된 '승진후보자 평가협의회'와 외부기관과 연계한 '다면평가 시스템'을 신설해 영업력과 품성을 고루 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다. 지점장급 이하 승진은 영업실적과 근무평가를 반영한 인사고과 기준으로 선발하고 본인의 인사서열을 공개함으로써 승진여부를 예측할 수 있도록 할 계획이다.

인사이동시 영업력이 우수한 직원을 성장 가능성이 높은 영업점으로 배치해 미래수익원을 창출하고 직원간 영업노하우가 공유될 수 있도록 할 방침이다. 또 본부부서나 해외영업점 직원 인사시 공모제도를 통해 100% 선발하고 선발되지 않은 직원에 대해서도 사유와 함께 향후 로드맵을 제공하는 피드백을 실시한다.

손태승 내정자는 "이번 인사원칙 사전공개는 공정한 인사제도 정착을 위한 첫 걸음이기에 시간이 걸리더라도 끝까지 믿고 응원해 줄 것"이라며 "앞으로 은행장이 직접 인사절차 전반을 챙겨보고 현장 직원들의 목소리에 귀 기울여 소통하는 은행장이 되도록 노력하겠다"고 전했다.

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