비타에듀(www.vitaedu.com)가 수험생 1,817명을 대상으로 '2006 대입에서 성공하지 못한 이유'에 대해 설문한 결과, 수험생 과반수(50.9%, 925명)가 '소신 부족'을 가장 큰 원인으로 꼽았다.

온라인 교육업체 '비타에듀'가 재수를 결심한 수험생을 대상으로 '대입 재수를 결심한 동기'에 대해 설문한 결과, 55.9%가 '수능 성적(저조)' 때문이라고 답해 가장 많았다.

비타에듀(www.vitaedu.com)가 수험생 1,817명을 대상으로 '재수 시에 지망 대학·학과 결정했는가'에 대해 묻자, 수험생 중 75.3%가 '결정했다'고 답해 재수를 결심한 수험생들의 목표의식이 뚜렷한 것으로 확인됐다.

비타에듀가 1,817명의 수험생에게 '재수 시 지망 대학·학과 결정 동기'에 대해서 질문한 결과, '흥미, 적성'이 41.7%로 가장 높았고, '취업전망 및 사회적 지위'가 36.6%, '합격 가능성'이 10.2%로 뒤를 이었다.

온라인 교육업체 비타에듀(www.vitaedu.com)가 최근 열흘간 수험생 1,817명에게 "2007학년도 수능에서 재수생이 유리할까?"라는 질문을 던진 결과, '보통이다'라는 의견이 29.1%로 가장 많았으며, '매우 유리하다'가 27.6%, '유리하다'가 26.9%로 나타났다. 반면, '불리하다'라는 의견은…

비타에듀(www.vitaedu.com)가 재수를 결심한 수험생을 대상으로 "올해 재수생활 중 '본인을 가장 힘들게 할 것'이라고 예상되는 것"에 대해 묻자, '의지 부족'이 54.9%로 가장 많았다.

최근 발표된 2006학년도 대학입시 정시모집 최종 합격자 발표결과, 상위권 대학의 합격자 분포에서 재수생들의 강세가 확인됐다. 더욱이 이번 입시에서 성공하지 못한 수험생들은 내신 및 대학별 논·구술시험이 강화되는 2008학년도 입시부터는 대입 제도가 변경되어 '더 이상 재수는 없다'라고 위…

연초 연봉협상시기를 맞아 회사와 직원간의 힘겨루기가 한창이다. 주는 쪽은 적게 올려주고 싶고, 받는 쪽은 한 푼이라도 더 받고 싶은 것은 당연한 일. 우리나라 남녀 직장인들이 유리한 입장에 서기 위해 협상테이블에서 하는 거짓말들은 무엇인지 알아보았다. 중소기업 채용전문 파인드잡(www.fi…

직장인들의 효율적인 업무를 도와주고 비즈니스 지식 거래 사이트가 인기를 끌면서, 업무관련 서식은 물론, 법률·생활 관련 서식까지 지식 거래 사이트 이용자들이 늘고 있다. 실제, 직장인을 위한 지식네트워크 비즈몬(www.bizmon.com)이 자사 사이트를 통해 거래된 각종 문서서식 판매량…

사람인이 폴에버와 함께 직장인 1,450명을 대상으로 "귀하는 탄력근무제 도입에 대해 어떻게 생각하십니까?"라는 설문을 한 결과, 80.4%가 '찬성한다'라고 응답했다. 특히 '찬성한다'는 응답의 경우 '20대(81.7%)', '30대(81.6%)'의 젊은 층에서, '기혼(78.4%)'보다는 '미혼(83%)이 더 높게 나타…

사람인(www.saramin.co.kr)과 폴에버(www.pollever.com)가 직장인 1,450명을 대상으로 "탄력근무제 도입에 대한 생각"이라는 주제의 설문을 실시한 결과, 80.4%가 '찬성한다'라고 응답했다. 찬성하는 이유로는 '출근 전 혹은 퇴근 후 시간을 효율적으로 사용할 수 있어서'가 32.7%…

사람인(www.saramin.co.kr)과 폴에버(www.pollever.com)가 직장인 1,450명을 대상으로 "탄력근무제 도입에 대한 생각"이라는 주제의 설문을 실시한 결과, 19.6%가 '반대한다'라고 응답했다. 반대 이유로는 '어짜피 일찍 출근해도 일찍 퇴근하기는 힘들 것 같아서'가 35.6%로 가장…

사람인(www.saramin.co.kr)과 폴에버(www.pollever.com)가 직장인 1,450명을 대상으로 "탄력근무제가 시행된다면 무엇에 시간할애를 하겠는가?"라는 설문결과, '취미생활을 즐긴다'가 31.2%로 가장 많았으며, 그 외에 '운동' 21.5%, '업무관련 학습' 19.2%, '어학공부' 15.4% 등이 있었다…

사람인과 폴에버가 직장인 1,450명을 대상으로 "탄력근무제 도입에 대한 생각"이라는 주제의 설문을 벌였다. "탄력근무제 시행 시 가장 선호하는 근무시간대"에 대해서는 22.6%가 '8시 출근~17시 퇴근'을 꼽았으며 '7시 출근~16시 퇴근' 20.6%, '9시 출근~18시 퇴근' 18.2% 등의 순이었다.

사람인이 폴에버와 함께 직장인 1,450명을 대상으로 "탄력근무제가 업무효율에 미치는 영향"에 대해 설문한 결과, 67.2%가 '향상될 것'이라고 대답했다. 특히 기업형태별로 보면, 벤처기업의 경우는 76.8%로 전체의견에 비해 10%가량 높게 나타났다.