SK하이닉스, ‘사회적 가치 2030’ 목표 선언

SK하이닉스는 7일 사회적 가치(Social Values) 창출을 극대화하기 위한 중장기 추진계획인 ‘SV 2030’ 로드맵을 발표했다고 밝혔다. 환경, 동반성장, 사회 안전망, 기업문화 등 4대 SV 창출 분야를 정하고, 각각 2030년까지 달성하고자 하는 목표를 구체화했다.

최태원 SK 회장은 올해 신년사에서 “사회와 공감하며 문제 해결을 위해 함께 노력하는 ‘새로운 기업가 정신’이 필요한 때”라고 강조한 바 있다. 

이번 프로젝트를 주관해온 김윤욱 SK하이닉스 지속경영담당은 “최 회장의 ‘새로운 기업가 정신’이라는 화두와 연계해 향후 10년간의 사회적 가치 창출 중장기 목표를 구체화하는 선언을 하게 됐다”고 말했다.

이번 선언은 환경 분야의 ‘그린 2030’, 공급망 동반성장 분야 ‘어드밴스 투게더’, 사회적 역할 수행의 ‘사회 안전망’, 구성원 육성과 다양성·포용성에 기반한 문화를 포괄하는 ‘기업문화’ 등 4개의 영역으로 구체화됐다. SK하이닉스는 최근 SK 관계사들과 함께 국내 기업 최초로 가입한 RE100(Renewable Energy 100, 2050년까지 재생에너지 100% 사용)의 단계별 이행계획도 이번 선언에 담았다.

SK하이닉스는 그린 2030을 통해 2050년까지 RE100 완수, 탄소 순 배출 제로, 대기오염물질 추가 배출 제로, 폐기물 매립 제로 골드 등급 달성, 수자원 절감량 300% 확대 등 친환경 반도체 제조 시스템을 고도화해 후세에 물려줄 깨끗한 지구를 만드는 데 일조할 방침이다.

SK하이닉스는 또 협력회사 대상 기술협력 누적투자 3조 원 달성, ‘위두테크(We Do Tech) 센터’ 참여 협력사 전체의 매출 증대 등을 추진한다.

이와 함께 국민의 안전과 생계 위협에 대비하는 한편, 취약계층 지원에 적극 나설 계획이다. 이를 위해 비상상황에서 기업이 수행해야 할 역할체계를 만들고, 이를 실행하기 위한 별도의 기금(펀드)도 조성할 계획이다. 이와 함께 생산기지가 소재한 지역 사회의 문제를 해결하기 위한 다방면의 기여도 병행할 방침이다.

또 다양성·포용성 주제의 교육 의무 수료, 여성 채용비율 확대와 여성 리더 양성 프로그램 보강 및 직책자 비율 확대를 실행하고 구성원 1인당 연 200시간 이상의 교육 보장 등 문화적, 제도적 환경을 마련할 계획이다. 

SK하이닉스는 올해 신설한 ESG경영위원회를 통해 분기 단위로 SV 2030 진행과정의 이슈를 도출하고 각각의 대응방안을 준비할 계획이다. 또 지속경영보고서 등을 통해 매년 진척수준을 외부에 투명하게 공개하고, 각계각층의 목소리를 듣고 실행계획에 반영하기로 했다. 

강동식 기자 lavita@datanews.co.kr