KAI, 방산 호황에 실적 좋아지는데…퇴직자 수 매년 증가

한국항공우주산업(KAI)이 실적 호조에도 불구하고 퇴직자 수는 매년 늘고 있다. 

17일 데이터뉴스가 KAI의 지속가능경영보고서를 분석한 결과, 최근 3년간 퇴직자 수는 총 1115명으로 집계됐다. 지난해 한 해동안만 441명이 퇴직하며, 2021년(361명) 대비 80명 증가했다. 2020년(313명)과 비교하면 128명 늘었다. 퇴직자 수가 매년 증가하고 있는 것으로 조사됐다.

올해도 수출 호황이 이어지고 있고, 누리호 발사 성공으로 신시장인 위성 서비스 시장 진출에도 속도가 붙을 것으로 예상되고 있다.

이에 보고서를 통해 2025년까지 약 600명의 인력이 필요하다는 입장을 내놨다.

최근 3년간 퇴직자를 성격별로 구분하면 자발적 이직자 수가 더 큰 폭으로 늘었다. 2021년 137명에서 2022년 183명으로 46명 증가했다. 이에 자발적 이직률(이직자수를 전기말 근로자로 나눠 산출)도 2.7%에서 3.6%로 0.9%p 상승했다.

단순 이직자 수는 비자발적 이직자 수가 더 많았다. 비자발적 이직 사유로는 대개 영구해고, 일시해고, 정년퇴직 등이 있다.

지난해 퇴직자 중 258명이 비자발적 이직자로 집계됐다. 퇴직자 중 58.5%를 차지하고 있다.

비자발적 이직률도 매년 상승해 지난해 5%대까지 치솟았다. 5.07%로, 2021년(4.42%) 대비 0.65%p 상승했다.

이 가운데 직원 수는 증가했다. 2021년 5048명에서 2022년 5119명으로 71명 늘었다. 신규채용(2021년 2021년 361명→2022년 511명))을 늘리며 퇴직자 증가에도 직원 수가 늘어난 것으로 조사됐다.

한편, KAI는 평균 근속 연수도 전년 대비 감소했다. 2021년 14.02년에서 2022년 13.86년으로 0.16년 줄었다.

이윤혜 기자 dbspvpt@datanews.co.kr