삼성, ‘선임 사외이사’ 제도 도입…사외이사 견제기능 강화

삼성이 사외이사의 견제기능을 강화하고 이사회 독립성을 키우기 위해 선임 사외이사 제도를 도입한다. 

삼성SDI와 삼성SDS는 26일 이사회를 열어 선임 사외이사 제도를 도입하기로 결정했다고 밝혔다.

선임 사외이사는 대표이사나 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우 사외이사를 대표하는 선임 사외이사를 뽑아 적절한 균형과 견제가 가능하도록 하는 제도다.

선임 사외이사는 사외이사회를 소집하고 회의를 주재할 권한이 있으며, 경영진에게 주요 현안 관련 보고를 요구할 수도 있다. 또 이사회 운영 전반에 관한 사항을 협의하며, 이사회 의장 및 경영진과 사외이사 간 소통이 원활하도록 중재자 역할을 한다. 

이번에 제도를 도입한 삼성SDI와 삼성SDS는 이사회의 독립성과 위상이 한층 높아질 것으로 기대된다.

현재 사외이사가 이사회 의장을 맡고 있지 않은 삼성 계열사들도 선임 사외이사 제도 도입을 검토할 예정이다.

삼성전자, 삼성전기, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드, 삼성자산운용, 삼성물산 등 8개사는 이미 사외이사가 이사회 의장을 맡고 있어 선임 사외이사 제도 도입 대상이 아니다.

삼성은 선임 사외이사 제도를 도입이 거버넌스 체제를 재편해 경영 투명성을 높이고 사회와의 소통을 확대하기 위한 것이라고 설명했다.

선임사외이사 제도는 현재 국내 상법상 비금융권 기업에는 의무화 돼 있지 않지만, 삼성은 외부의 다양한 의견을 적극 수용하고자 선제적으로 제도를 채택하기로 결정했다.

삼성은 기존 사외이사 이사회 의장 선임에 더해 선임 사외이사 제도를 추가로 도입함으로써 이사회 중심 책임경영 정착 및 거버넌스 체제 재편을 위한 2가지 표준 모델을 주요 계열사에 접목하게 됐다고 밝혔다.

강동식 기자 lavita@datanews.co.kr