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[그래프] 직장내 언어폭력을 당하는 이유

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력을 당하는 이유"로 '가해자의 스트레스 해소(45.9%)', '업무에 대한 질책(23.1%)', '개인적인 감정(22.3%)' 등의 순으로 나타났다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 직장내 언어폭력 유형

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문을 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력 유형"으로 '인격모독이나 비하하는 말(32.1%)', '비꼬거나 조롱하는 말(22.8%)', '경멸하거나 무시하는 말(15.6%)', '윽박지르기(12.8%)', '욕설(8.7%)' 등이 있었다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 직장내 언어폭력을 행사하는 주체

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 "직장내 언어폭력을 행사하는 주체"로 '직장상사'가 90.5%로 압도적으로 많았으며, 이어 '동료(8.5%)', '부하직원(1.0%)'의 순으로 나타났다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 직장내 언어폭력 경험유무

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 721명을 대상으로 라는 주제로 설문을 실시한 결과, 84.6%가 '있다', 15.4%가 '없다'라고 응답했다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 우리나라 CEO가 가져야 할 소양

인크루트(www.incruit.com)가 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 구직자 209명, 직장인 415명 등 총 624명의 자사 회원에게 "우리나라 CEO가 가져야 할 소양"에 대해 묻자, '배려·신뢰 등 인간적인 요소'가 26.9%로 첫 손가락에 꼽혔다. 그 밖에 '미래지향적 비전 제시 능력(23.7%)', '자율성 보장과 권한 배분(22.5%)', '철저한 시스템화와 관리능력(9.3%…

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 주요기업 CEO의 리더십 유형

인크루트(www.incruit.com)가 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 구직자 209명, 직장인 415명 등 총 624명을 대상으로 "주요기업 CEO에게 '포드형·간디형·처칠형·빌게이츠형' 중 가장 걸맞는 리더십 유형은 무엇인가"라는 설문을 실시했다. 그 결과, 삼성 이건희 회장이 해당 리더십에 적합한 CEO로 가장 많이 꼽혔다. 이는 이 회장의 인지도가 다른 기업…

- 2006.05.03 00:00
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청소년, 사망원인 1위 '운수사고'

우리나라 청소년은 어떤 원인으로 사망할까? 통계청(www.nso.go.kr)이 를 발표했다. 자료에 의하면 청소년의 인구 10만명 당 사망률은 2003년 46.0명에서 2004년 41.3명으로 감소 추세를 나타냈고, 주 사망원인은 '운수사고'와 '고의적자해-자살'로 드러났다. 2004년 "사망자의 연령별 분포"를 보면 0세가 32.1%로 가장 많았고, '20~24세(25.8%)', '15~1…

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 청소년(0~24세) 사망자 수 및 사망률

통계청(www.nso.go.kr)이 를 발표했다. 자료에 의하면 청소년의 인구 10만명 당 사망률은 2003년 46.0명에서 2004년 41.3명으로 감소추세를 나타냈다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 청소년 사망자 연령별 분포

통계청(www.nso.go.kr)이 를 발표했다. 자료에 의하면 2004년 "사망자의 연령별 분포"를 보면 0세가 가장 많은 32.1%였고, '20~24세(25.8%)', '15~19세(14.6%)', '1~4세(10.6%)'의 순으로 나타났다.

- 2006.05.03 00:00
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[그래프] 선호하는 CEO의 리더십 유형

인크루트(www.incruit.com)가 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 구직자 209명, 직장인 415명 등 총 624명을 대상으로 "선호하는 CEO의 리더십 유형"에 대해 설문 조사한 결과, 설문 응답자의 42.8%가 배려와 인간관계 우선시하고 조화로운 대인관계 통한 지원에 중점을 두는 '간디형 리더십'을 선호했다. 이번 조사는 리더십을 ▲ 분석적이고 강한 책임감이…

- 2006.05.03 00:00


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