▲남성은 키 170㎝, 체중 60㎏ 이상 /여성은 키 160㎝, 체중 50㎏ 미만인자 ▲사무직(남성 35세, 여성 25세까지) ▲판매원(30세 미만, 여성은 미혼자에 한함) ▲관리직(여성은 경험자 환영) ▲굴삭기 운전(남성 환영)....
이와 같이 직원 모집·채용시 남녀를 차별하거나 여성에 대해서만 용모·나이 등의 기준을 엄격히 요구하는 행위에 대한 집중 점검이 이뤄진다.
노동부(www.molab.go.kr)가 오는 18일부터 다음달 17일까지 한 달간 인터넷 직업정보제공업체 342개소를 대상으로 성차별적 모집·채용 광고에 대한 모니터링 및 지도·점검을 실시한다고 18일 밝혔다.
모니터링 주요내용은 △키, 몸무게, 용모 등 직무수행상 필요하지 않은 신체조건을 채용조건으로 부과하는 경우, △여성에게만 일정 연령이하의 기준을 제시하는 경우, △혼인 여부 등 여성에 대해서만 남성과 다른 조건을 부여하는 경우 등이다.
이밖에도 △모집·채용에 있어서 여성을 배제하는 경우, △직종별로 남녀를 분리모집하거나, 모집인원 수를 남녀에게 달리 정하는 경우, △학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채용하거나, 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우도 모니터링 대상에 포함된다.
이와 같이 직원 모집·채용시 남녀를 차별하거나 여성에 대해서만 용모·나이 등의 기준을 엄격히 요구하는 행위에 대한 집중 점검이 이뤄진다.
노동부(www.molab.go.kr)가 오는 18일부터 다음달 17일까지 한 달간 인터넷 직업정보제공업체 342개소를 대상으로 성차별적 모집·채용 광고에 대한 모니터링 및 지도·점검을 실시한다고 18일 밝혔다.
모니터링 주요내용은 △키, 몸무게, 용모 등 직무수행상 필요하지 않은 신체조건을 채용조건으로 부과하는 경우, △여성에게만 일정 연령이하의 기준을 제시하는 경우, △혼인 여부 등 여성에 대해서만 남성과 다른 조건을 부여하는 경우 등이다.
이밖에도 △모집·채용에 있어서 여성을 배제하는 경우, △직종별로 남녀를 분리모집하거나, 모집인원 수를 남녀에게 달리 정하는 경우, △학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채용하거나, 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우도 모니터링 대상에 포함된다.
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